近日，阿特拉斯·科普柯集團宣布了2025-2027年的最新非財務(wù)目標，表明集團將繼續(xù)致力于關(guān)注氣候、循環(huán)利用和性別平衡，并增加了與貿(mào)易合規(guī)及公平競爭培訓(xùn)相關(guān)的目標。長期非財務(wù)目標則保持不變。

阿特拉斯·科普柯集團制定了雄心勃勃的目標，以實現(xiàn)可持續(xù)的盈利增長。以這些目標和長期承諾為支撐的綜合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，幫助我們以對經(jīng)濟、環(huán)境和社會負責(zé)的方式，為所有利益相關(guān)者創(chuàng)造更大價值。

集團總裁及首席執(zhí)行官Vagner Rego（瑞吾格）表示：

“這些更新不僅提升了我們的雄心壯志，也為我們提供了商機，使我們能夠繼續(xù)變革未來，進一步發(fā)展我們的業(yè)績，造福于我們的客戶、股東和其他利益相關(guān)者。”

阿特拉斯·科普柯集團目標的主要更新內(nèi)容如下：

產(chǎn)品開發(fā)中的循環(huán)原則

循環(huán)是一種生產(chǎn)和消費模式，旨在減少原材料的使用，將浪費降到最低。通過更新循環(huán)目標，集團承諾在2027年之前將循環(huán)原則系統(tǒng)地應(yīng)用到所有產(chǎn)品的開發(fā)中，包括新產(chǎn)品和重新設(shè)計的產(chǎn)品。

2030年后的氣候目標

更新目標后，阿特拉斯·科普柯集團承諾在2026年底前制定氣候過渡計劃，并為范圍1、2 和3設(shè)定2030年后的長期氣候目標。2021年，阿特拉斯·科普柯集團根據(jù)《巴黎協(xié)定》制定了2030年前在整個價值鏈中減少溫室氣體排放的科學(xué)減碳目標，而新的目標自然是這項工作的下一步。

領(lǐng)導(dǎo)職位中的女性

阿特拉斯·科普柯集團致力于實現(xiàn)多元化和包容性，并營造一個所有員工都能茁壯成長并感受到歸屬感的環(huán)境。整個組織內(nèi)的性別平衡是一個重要方面，這也是為什么除了目前的女性員工比例在2030年達到30%的目標外，現(xiàn)在又增加了一個目標，即到2030年，女性領(lǐng)導(dǎo)人的比例要達到25%。

貿(mào)易合規(guī)及公平競爭培訓(xùn)

阿特拉斯·科普柯集團支持并努力實現(xiàn)公平競爭，以保證平等的商業(yè)條件。對貿(mào)易合規(guī)規(guī)則和法規(guī)的了解是應(yīng)對不斷變化的地緣政治環(huán)境的關(guān)鍵。出于這些原因，阿特拉斯·科普柯集團增加了一個目標，即特定的相關(guān)員工群體將參加貿(mào)易合規(guī)和公平競爭方面的培訓(xùn)。

可持續(xù)的承諾

阿特拉斯·科普柯集團定期審查其非財務(wù)目標，以確保集團的優(yōu)先事項與其最重要的主題保持一致，從而滿足利益相關(guān)者的期望并提高績效。雙重重要性評估意味著當(dāng)前的一些非財務(wù)目標將在2025年1月最新非財務(wù)目標生效時被取消。